«Джидинский район»
Муниципальное образование
общеобразовательное учреждение
дошкольное
Муниципальное автономное
детский сад № 5 «Теремок»
Свердлова 51,
ул.
Петропавловка,
район,
с.
`Джидинский
Республика Бурятия, 41-7-45, электронный адрес: тадоч5@из ги
телефон:
8 (301 34)
Согласованно
Утверждаю
Заведующий
МАДОУ
детский
Председатель
МАДОУ
Онгороева А.В.
ее
сад №5
2021
пк
детский
г.
Коллективный
427
у
м
5
2021
договор
учреждения
дошкольного образовательного
автономного
Муниципального
№ 5 «Теремок»
МАДОУ детский сад
На 2021
—
2024
гг.
Принят на общем собрании
д/с 5
№
«Теремок»
Работником МАДОУ
2021
октября
«19»
Протокол № 4 от
экономичвскому развитию
их.
а
рамон»
«_-227»
Э.С. Сагалеев
2021 г.
2021г.
г.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
—
Настоящий коллективный договор на 2021-2024 годы является правовым актом,
социально-трудовые и связанные с ними отношения в МАДОУ
регулирующим
Петропавловский детский сад № 5 «Теремок» (далее — Учреждение), заключенный между
Работниками
Работодателем
лице их полномочных представителей.
Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора
являются:
Работодатель — Учреждение, представленное лице заведующей Бальчиновой
Т.Д-Д., действующего на основании Устава
Учреждения (далее — Работодатель), и
Работники, образовательной организации в лице их председателя первичной профсоюзной
организации (далее — выборный орган первичной профсоюзной организации) Онгороевой
А.В., действующего на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных
организациях Профсоюза.
Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителей
другой Стороны.
1.1. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.2 Настоящий коллективный договор заключен
целях:
Создания
необходимых
правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих
стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности
Учреждения;
обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;
улучшения качества работы Работников;
членов
семей;
повышения уровня жизни Работников
практической реализации принципов социального партнерства;
благоприятного
психологического климата среди Работников
поддержания
Учреждения.
1.3 Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Отраслевым соглашением, иными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В случае, если Стороны указанного соглашения внесут в его содержание
изменения или будет заключено новое Отраслевое
существенные
соглашение,
Работодатель и Профком обязуются
течение
месяца провести коллективные переговоры
о соответствующем изменении
(или) дополнении настоящего коллективного договора.
1.4
Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению
с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями, положением об условиях труда и его оплате, договорно-трудовые права и
гарантии, улучшающие положение Работников.
В коллективном договоре
также
основные положения,
конкретизируются
подлежащие отражению в коллективном договоре, в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее — ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон №10-ФЗ),
определяются нормы трудового права, не урегулированные законодательством Российской
Федерации.
и
в
в
в
и
и
в
1
:
их
Настоящий договор заключен на срок 3 года, вступает в силу со дня
подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении всего срока
Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный
договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (статья 43
1.5
ТКРФ).
Действие
коллективного договора
на работников
распространяется
членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами
Учреждения
во
Профком
их
Профсоюза,
но
представлять
интересы
уполномочившие
отношений
Работодателем
и
по вопросам индивидуальных трудовых
взаимоотношениях с
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной
профсоюзной организацией Учреждения.
1.7
Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном
объеме представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам,
необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, ходе его
выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и
интересы Работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социальноэкономическим проблемам и задачам Учреждения.
1.8
Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного
являются
минимальными и обязательными
для исполнения Сторонами
договора
коллективного договора.
1.9
В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из
одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых
сторон не может
на себя обязательств.
1.10
Изменения
дополнения
настоящий коллективный договор в течение срока
статьей 44 ТК РФ по взаимному соглашению
его действия производятся в соответствии
сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны
заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и
контролю за выполнением коллективного договора.
1.11
Работодатель знакомит
коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех Работников Учреждения, а
также всех вновь поступающих Работников при их приеме
работу.
1.12
Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора
(служебного контракта) с руководителем Учреждения, подписавшим коллективный
договор;
при реорганизации (слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) Учреждения - в течение всего срока реорганизации и в течение трех
месяцев с момента окончания реорганизации;
- при ликвидации Учреждения
в течение всего срока проведения ликвидационных
мероприятий.
При реорганизации Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой
заключении нового коллективного договора
срок
стороне предложения
трех лет.
1.13
Работодатель
обязуется в семидневный срок направить
настоящий
коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные
последующие его изменения и дополнения, на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду (статья 50 ТК РФ).
1-6
—
о
в
и
в со
с
на
на
-
о
Разлел
2. Гарантии при
на
заключении, изменении
до
и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель
вправе требовать от
не
работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор
работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику
день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
в
с
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными
их трудовой деятельностью.
2.2.3. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемые на работу.
Письменные трудовые договора оформляются
соответствии
ст. 57,58, 67 ТК РФ.
в
с
со
2.2.4. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.2.5.
Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений
к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
дополнительных
заключенного между работником работодателем трудового договора.
2.2.6. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца
начала проведения соответствующих мероприятий,
о сокращении численности или штата работников
о возможном расторжении трудовых
соответствии с пунктом
договоров с работниками
части 1 ст: 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников — также соответственно
позднее, чем за три месяца.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10
более процентов
работников
течение 90 календарных дней.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
штатов работников
179 ТК РФ при равной производительности
в
статье
перечисленных
квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие
организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка
возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка до
лет;
- родители, имеющие ребенка — инвалида
возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания
образовательной
организации высшего или
профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, уволенному
связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время поиска работы не менее 4
часов в неделю с сохранением среднего заработка.
в
до
и2
не
в
с
в
в
в
в16
и
2.2.10. Расторжение трудового
договора в соответствии с пунктами
и 5 части ст. 81 ТК
РФ с работником — членом Профсоюза
по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников.
2.2.12. Направлять
педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункт 5 ст. 47 Федерального Закона от 29
декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК
РФ).
2.2.13. В случае направления работника
для
профессионального
обучения или
дополнительного
профессионального
образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы.
2.2.14. В первоочередном порядке на профессиональное
обучение направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном
году.
2.2.15. Предоставлять гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
том числе
работникам, имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные
с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.17. При принятии решений об
увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности,
вследствие
недостаточной квалификации принимать
по
меры
переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу, которую работник может
выполнять
учетом
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно
выполнять обязанности в соответствии с
трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4. Выборный орган первичной
профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль за соблюдением
работодателем
трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении,
изменении
расторжении трудовых договоров
работниками.
2,3
в
с
его
и
с
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли
соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, также
соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками
работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.
к
а
3.2. Для руководителя, для заместителей руководителя, руководителей структурных
учебнохозяйственного,
административноподразделений, работников из числа
женщин,
исключением
вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
местностях, а так же в
работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним
сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
образовательной организации устанавливается
3.3. Для педагогических работников
—
более 36 часов в неделю.
сокращенная продолжительность рабочего времени не
работников
педагогических
времени
продолжительность рабочего
Конкретная
за ставку
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
обязанностей,
дополнительных
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
Уставом.
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
пятидневная, соответственно с двумя
3.4. Продолжительность рабочей недели
и
выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
трудовым договором.
воскресенье.
Общими выходным днями считаются суббота
в сверхурочное время допускается
к
работе
3.5. Привлечение работодателем работников
с трудовым
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
законодательством.
со
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
в
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
соответствии с ТК РФ и иными
возрасте до 18 лет, другие категории работников
и
федеральными законами.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
ненормированным рабочим днем.
организации перечень должностей
3.7. Работа в выходные
праздничные дни запрещается.
праздничные дни
к работе в выходные и нерабочие
работников
3.71.Привлечение
необходимости выполнения заранее
производится с их письменного согласия в случае
и
с
зависит в дальнейшем
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
нормальная работа образовательной организации.
3.7.2. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
3.7.3. В других случаях привлечение
выборного органа
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
первичной профсоюзной организации.
3.7.4. Привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.7.5. Привлечение работников организации к выполнению работы, непредусмотренной
должностными обязанностями, трудовыми договором, допускается только по письменному
дополнительной оплатой
распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
установленной
в течение
выполнение
может быть поручено
3.7.6.Работнику
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
(должности) путем
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
надбавка в
совмещения. За совмещение профессий (должностей) работнику выплачивается
размере до 50% оклада.
Данное положение настоящего коллективного договора распространяется на
работников Учреждения — членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся
во
членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы
взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений
к
с
и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной
профсоюзной организацией Учреждения.
Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.
3.7.7. Работнику может быть поручено
выполнение в течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения
зон обслуживания, увеличения объема работ. За расширение зон обслуживания, увеличения
объема работ работнику выплачивается надбавка
размере до 50% оклада;
Данное положение настоящего коллективного договора распространяется на
работников Учреждения — членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной
профсоюзной организацией Учреждения.
Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.
3.7.8.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как
по другой, так и по такой же профессии (должности). За исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника оплата производится в размере до 50% более высокого
должностного оклада.
Данное положение настоящего коллективного договора распространяется на
работников Учреждения — членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во
Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
взаимоотношениях
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной
профсоюзной организацией Учреждения.
Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.
3.8. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего распорядка
образовательной организации.
3.9. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
3.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 М 724 «О
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого
удлиненного
отпуска,
изменениями от 11.05.2007).
предоставляемого педагогическим работникам"
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения
месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.10.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласию с выборным
органом первичной профсоюзной организации
позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
3.10.2. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
позднее,
2 недели до его начала.
в
с
в
с
6
не
не
за
3.10.3. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого из оплачиваемого
случаях, предусмотренных статьями 124, 125
отпуска производится с согласия работника
ТК РФ.
3.11. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 3 дня;
дня;
- за ненормированный рабочий день
Севера,
Крайнего
приравненных к ним местностях, местностях с
- за работу в районах
дней.
особыми климатическими условиями
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых
определяется в соответствии с приложением №коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
оплачиваемый
за
дополнительный
отпуск
рабочий
предоставляется
день,
119
РФ
с
ТК
статьей
согласованию
по
со
день
соответствии
ненормированный рабочий
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска,
дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
временной
в
оплачиваемый
случае
продлевается
3.13.
Ежегодный
отпуск
время отпуска.
нетрудоспособности работника, наступившего
3.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.15. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
следующих
сроки, указанные работником,
основании письменного заявления работника
в
3
7
в
во
в
в
случаях:
- рождения ребенка — до 5 календарных дней;
14 лет — 14 календарных дней;
- родителям, воспитывающих детей
5
до календарных дней;
- для провода детей в Армию
5
брака
- регистрации
— до календарных дней;
- бракосочетания детей работника — до 5 календарных дней;
- смерти близких родственных
до 5 календарных дней;
возрасту) — до 14 календарных дней
году;
- работающим пенсионерам по старости
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней
году;
-
-
до
(по
в
в
3.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 335
ТК РФ).
3.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
требований трудового
работодателем
осуществлять контроль за соблюдением
нормы трудового
и
актов,
содержащих
иных нормативных правовых
законодательства
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
времени отдыха работников.
вопросам рабочего времени
и
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
15 числа
2 раза в месяц, заработная плата
выплачивается
4.1. Заработная плата
месяца,
месяцем и аванс 30 числа текущего
следующего за расчетным
листок, указанием:
работнику вручается расчетный
платы
заработной
выплате
период;
При
причитающейся ему за соответствующий
платы,
заработной
частей
за
- составных
том числе денежной компенсации
работнику,
начисленных
- размеров иных сумм,
соответственно выплаты заработной
установленного срока
работодателем
нарушения
выплат, причитающихся
увольнении (или) других
платы, оплаты отпуска, выплат при
работнику;
удержаний;
- размеров и оснований произведенных
подлежащей выплате.
- общей денежной суммы,
выборного органа
работодателем с учетом мнения
Форма расчетного листка утверждается
и
первичной профсоюзной организации.
соответствии с трудовым законодательством
в
исчисляется
плата
4.2. Заработная
оклады); доплаты и
платы, оклады (должностные
включает в себя ставки заработной
работу во вредных условиях труда;
в том числе
характера,
компенсационного
надбавки
работ различной
нормальных (при выполнении
в
за работу в условиях, отклоняющихся
—должностей, сверхурочной работе, работе
профессий
совмещений
квалификации,
работ в других
праздничные дни и при выполнении
ночное время, выходные и нерабочие
компенсационного характера за
от нормальных); иные выплаты
отклоняющихся
условиях,
обязанности; выплаты стимулирующего характера.
работу, не входящую в должностные
специалистов
окладов) руководящих работников и
(должностных
окладов
Размеры
зависимости от занимаемой
со штатным расписанием в
соответствии
в
устанавливается
об оплате труда.
и фиксируются в Положении
должности, уровня квалификации
утра) производится в
6
часов
(с 22 часов до
ночное
время
в
работников
43. Оплата труда
(части
35 процентов часовой тарифной ставки
повышенном размере, но не ниже
ночное время.
за час работы) за каждый час работы
должностного оклада, рассчитанного
15
или выплаты
дней
платы на срок более
4.4. В случае задержки выплаты заработной
работу на
объеме, работник имеет право приостановить
полном
в
не
платы
заработной
об этом работодателя в
задержанной суммы, известив
весь период до выплаты
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
письменной форме. При этом он не может
работу, в
вынужденно приостановившему
4.5. Работодатель обязан возместить работнику,
им
на срок более 15 дней, не полученный
платы
заработной
выплаты
задержкой
связи с
также средний заработок за период приостановления
заработок за весь период задержки,
обязанностей (ст. 142 ТКРФ).
им исполнения трудовых
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
4.6. При нарушении установленного срока
том числе в случае
причитающихся работнику,
выплат,
и
других
увольнении
выплат при
(денежной компенсации
эти суммы с уплатой процентов
приостановки работы, выплатить
ЦБ РФ).
это время ставки рефинансирования
в размере не ниже 1/300 действующей
трудовым договором,
предусмотренных
47. Изменение условий оплаты труда,
оснований:
осуществляется при наличии следующих
категории (со дня вынесения решения
- при присвоении квалификационной
аттестационной комиссией);
образовательной
продолжительности стажа работы в
- при изменении (увеличении)
организации (выслуга лет);
почетного звания
звания — со дня присвоения
при присвоении почетного
или восстановлении
при получении образования
уполномоченным органом;
документа);
представления соответствующего
документов об образовании (со дня
связи с ее не подтверждением в требуемый
категории
- при снятии квалификационной
срок.
с вредными и (или) опасными
48. Оплата труда работников, занятых на работахстатьей 147 ТК РФ - к тарифным
в соответствии со
условиями труда, производится
12% к тарифной
производятся доплаты
ставкам и должностным окладам работников
с
в
за
от
в
а
в
в
в
ставке
(окладу).
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положения «О
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ».
При определении
образовательной организации размера выплат стимулирующего
характера и условий их применения учитывается мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноклиматическим и другим основаниям, являющимся рабочим
эпидемиологическим,
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.11. Штаты
формируются
с
организации
учетом установленной предельной
наполняемости групи. За фактическое превышение количества воспитанников в группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении объема
выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
в
и
Раздел 5. Социальные гарантии
льготы
Стороны пришли
соглашению
том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении
трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
о
к
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы
26 ТК РФ);
обучением
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
84.1 ТК РФ);
при увольнении
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечить право работников
обязательное социальное страхование
несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3.
(Сохранять
педагогическим
работникам
по
истечении
действия
срока
квалификационной категории
течение одного года уровень оплаты труда
учетом раннее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности
родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном
отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в РФ;
- в случае истечения срока действия квалификационной
категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии
старости осталось мене одного года.
5-2.4. Ходатайствовать перед органом местного
самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
5
При наличии средств оказывать материальную помощь работникам учреждения в
случаях проведения операции, поездки на консультацию к специалистам по различным
-
-
с
(гл.
(ст.
на
в
от
и
с
по
видам заболевания.
5.2.6. Обеспечивать
бесплатную юридическую помощь и защиту членов профсоюза по
с социальными гарантиями.
связанным
вопросам,
Раздел
6. Охрана труда и здоровья
к
условия труда, внедрение
производственный
безопасности
труда, предупреждающих
средств
современных
заболеваний
работников заключается
травматизм и возникновение профессиональных
соглашение по охране труда в установленном порядке (Приложение № ) с определением
охране и безопасности труда, сроков
нем организационных и технических мероприятий
219 ТКРФ).
их выполнения, ответственных должностных лиц
6. Для
реализации права работников на здоровые
и безопасные
в
по
(ст.
6.1. Работодатель обязуется:
проведении
безопасные и здоровые
условия труда при
6.1.1. (Обеспечивать
образовательного процесса.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда,
1
работников образовательной организации не реже раза в три года.
6.1.3.Обеспечивать проверку знаний работников образовательных организаций по охране
началу учебного года.
труда
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятых на работах с вредными
соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
и опасными условиями труда
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.7. Обеспечить работников спецодеждой, средствами индивидуальной зашиты в
соответствии с установленными нормативами - Перечень профессий работников,
получающих бесплатно спецодежду, средства индивидуальной защиты, утверждается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).
обязательных
предварительных и периодических
6.1.8. Обеспечить
прохождение
медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
учет.
соответствии с действующим законодательством и вести
охране
инструкций
6.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
к
в
у
их
и
по
труда.
6.1.11. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом ППО комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
образовательной организации. В случае
проведении контроля за состоянием охраны труда
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
в
их
устранению.
принимать меры
оборудованного места для приема пищи работников
Обеспечить наличие
образовательной организации.
6.3. Работники обязуются:
законами и иными
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные
также правилами
инструкциями по охране труда.
нормативными правовыми актами,
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
соответствии с медицинскими рекомендациями.
медицинские осмотры
6.2.
а
в
и
Раздел 7. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
заработной платы работников
72. В целях создания условий для успешной деятельности ППО и ее выборного органа в
соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
выборного
мнение
органа первичной
учитывать
образовательной
организации,
и
на
условиях, предусмотренных трудовым
профсоюзной организации в порядке
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором (гл.58 ТК РФ);
7.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации возможность
заседаний,
документов, а также
конференций,
хранения
собраний,
проведения
предоставить возможность размещения информации в доступном для веех работников
месте;
профсоюзной
первичной
организации
7.2.4.
выборному
органу
Предоставлять
и
ведения
бумагу
для
канцтовары
безвозмездно
средства связи, оргтехнику,
делопроизводства и возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (ст. 377 ТК РФ).
7.2.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии труда, фонда стимулирования труда.
7.3. Взаимодействие
работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- письменного
согласования при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.4. настоящего коллективного
в
договора,
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
74. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников (ст. 196 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ).
профсоюзной
7.5. С учетом мнения выборного
организации
органа первичной
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие
недостаточной квалификации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
неисполнение работником без уважительных причин трудовых
неоднократное
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
функции, аморального
воспитательные
выполняющим
совершение работником,
8
(п.
| ст.81 ТК РФ);
части
работы
поступка, несовместимого с продолжением данной
с
© физическим и
методов воспитания, связанных
применение, в том числе однократное,
ст. 336 ТК РФ).
воспитанника (п.
(или) психическим насилием над личностью
первичной профсоюзной организации
7.6. По согласованию с выборным органом
2
-
производится:
работников с ненормированным рабочим
- установление перечня должностей
(
ТКРФ);
ст. 191 ТК РФ);
званий
- представление к присвоению почетных
наградами и иными наградами
- представление к награждению отраслевыми
днем
(ст.
(ст.
191
101
ТК
РФ);
100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст.
характера (ст. 135, 144 ТКРФ).
- установление размеров выплат стимулирующего
организации включаются в состав
7.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной
тарификации, аттестации педагогических
комиссий образовательной организации по
работников, охране труда, социальному страхованию.
первичной профсоюзной организации
Раздел 8. Обязательства выборного органа
обязуется:
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации
членов профсоюза по социально-трудовым
8.1. Представлять и защищать права и интересы
союзах, их
ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
вопросам в соответствии с
правах и гарантиях деятельности».
работников, не являющихся
во взаимоотношениях с работодателем интересы
Представлять
представлять выборный орган
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
перечисляют ежемесячно
их интересы
первичной профсоюзной организации представлять
в
на счет ППО в порядке и сроки, указанные
денежные средства из заработной платы
настоящем Договоре.
соблюдением работодателем и его представителями трудового
8.2. Осуществлять контроль
содержащих нормы трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
и
за
права.
ведения и хранения трудовых книжек
83.Осуществлять контроль за правильностью
них записей, в том числе при установлении
работников, за своевременностью внесения в
аттестации работников.
квалификационных категорий по результатам
охраной труда в образовательной организации.
8.4. Осуществлять контроль
предоставления отпусков
8.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
и их оплаты.
образовательной организации на
8.6. Принимать участие в аттестации работников
в состав аттестационной
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
комиссии.
и перечисления на счет первичной
8.7.Осуществлять проверку правильности удержания
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
разрабатывать меры по защите персональных
8.8. Совместно с работодателем и работниками
данных работников (ст.86 ТК РФ).
своей работе, о деятельности выборных
8.9. Информировать членов Профсоюза о
профсоюзных органов.
наградам работников
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
$.10.
образовательной организации.
за
к
договора. Ответственность
Раздел 9. Контроль за выполнением коллективного
сторон коллективного договора
Стороны договорились:
реализации настоящего
ежегодный план мероприятий по
разрабатывать
общем собрании
9.1. Совместно
ежегодно отчитываться на
и
год
текущий
коллективного договора на
его выполнении.
коллективного договора
работников
со дня подписания
дней
7
календарных
9.2. Работодатель в течение
для уведомительной регистрации.
образовательной организации.
направляет его в орган по труду
коллективного договора работникам
обеспечения надлежащего
9 3. Разъяснять условия
необходимую информацию в целях
7 календарных дней
сторонам
9.4. Представлять
коллективного договора в течение
условий
контроля за выполнением
запроса.
со дня получения соответствующего
9.
—
о
ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
в
течение срока его действия принимаются
Договора
дополнения
и
9.1. Изменения
для его заключения.
сторон в порядке, установленном
согласию
взаимному
возложенных на него
по
только
работодателем обязательств,
выполнения
В
9.2.
случае
коллективного трудового
обязуются не прибегать к разрешению
работники
Договором,
и проведения забастовок.
подписавшие его, в
спора путем организации
осуществляют стороны,
Договора
выполнением
9.3. Контроль за
и сроках.
обязательств
согласованных порядке, формах
за исполнением принятых
контроля
действенного
более
мероприятий
В целях
выполнение конкретных
каждой стороны
от
ответственные
назначаются
обязательств,
Договора.
невыполнении
или
В
нарушении
©
действующим
94. Стороны, виновные
в соответствии
несут ответственность
предусмотренных Договором,
правовыми
законодательством.
законами и иными нормативными
установленном
о
в
Работодатель
9.5.
представительный орган работников
информировать
ежегодно
направлениях
актами порядке обязуется
основных
организации,
положении
финансово-экономическом
важнейших организационных и
развития,
перспективах
производственной деятельности,
семидневный срок
других изменениях.
с приложениями в
Договор
сторонами
по
96. Подписанный
в соответствующий орган
уведомительную регистрацию
на
направляет
работодатель
за
труду-
97.
Действие
настоящего
Договора
распространяется
на
всех
работников
обязан ознакомить
организации.
или его представитель
9.8. При приеме на работу работодатель
лет) и вступает
работника с настоящим Договором.
на _З__ года (не более трех
9.9. Настоящий Договор заключен сроком
Договором).
дня, установленного
его сторонами (либо
в силу со дня подписания
могут включаться дополнительные
Договор
сторон в
Примечание. При согласии
законодательству и иным нормативным
действующему
противоречащие
организации).
пункты, не
дополнительных расходов за счет средств
части
в
(а
актам
правовым
со
-
Согласовано
Правила внутреннего трудового распорядка
МАДОУ
д/с №5 «Теремок»
-
1-Общие положения:
1-1. Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка
ДОУ
разработаны
в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
08.12.2020. №407-ФЗ «О внесении
изменений
в
Трудовой
кодекс
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы
работника
перевода
работодателя
в
на
дистанционную
исключительных
случаях»,
(удаленную)
работу
Федеральным
29 .12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"
и
по
Российской
временного
инициативе
законом № 273-ФЗ от
с изменениями от 2 июля 2021
гола. Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 года №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных
и
периодических
Правительства
оплачиваемых
медицинских
РФ № 466 от
отпусках"
с
осмотров
14.05.2015г «О
изменениями
20 "Санитарно-эпидемиологические
от
требования
работников. ..»,
Постановлением
ежегодных основных удлиненных
7
к
апреля
2017г, СП
организациям
2.4.3648-
воспитания
и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми
актами.
Гражданским
учреждения.
Правила
кодексом
РФ,
Уставом
дошкольного
образовательного
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют
порялок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников детского сада. основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора. режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых
отношений.
13. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ (далее
Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
азшкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
-
эремени. повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой
дисциплины.
1+ Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
образовательного
дошкольного
учреждения.
13 Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом
<
мнения Общего собрания трудового коллектива,
осуществляющего
ДОУ, и по
зетельность согласно Положению об обшем собрании работников
люговору
ум
‘Басласованию © профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
Отъезственнюсть за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
18
коллектива
трудового
дошкольного
образовательного
2 Порялок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения
работу
на
приема
данном
‘учреждения.
образовательном
дошкольном
учреждении.
заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
договор
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
о
зоговора хранится в дошкольном
образовательном
учреждении, другой
-
у
приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
‘на
работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
или иной документ, удостоверяющий личность;
=
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
== оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
вх трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
Лица имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
от работодателя. чтобы ее приняли
:
и продолжали
заполнять в
ТКРФ.
:
системе
в
индивидуального
олтзержлающий
регистрацию
зета. в том числе в форме электронного документа;
зета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
и (или) о квалификации или наличии специальных
работу. требующую специальных знаний или специальной
судимости и (или) факта уголовного
зтоловного преследования по реабилитирующим
=> Форме. которые устанавливаются федеральным
Функции по выработке
реализации
}
иЕ
‚=
и
регулированию
в
сфере
виевашие судимость. подвергающиеся или
вазе полвергнутым
административному
срежств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
вылана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
‘исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
в сфере
регулированию
нормативно-правовому
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
политики
государственной
энутренних дел,
и
при
‘осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
ииа. подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
‘средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
-
-
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лино
сзитается подвергнутым административному наказанию;
заключение
Фелерального
Фелерации").
предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
осмотра работника (лица,
При
предварительного
проведении
о
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
эзвого года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свилетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
‘исслелований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
исключением
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
работу, с использованием медицинской
здоровья работника или лица, поступающего
|
на
информационной
системы
из
организации, к которой работник
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
медицинской
прикреплен для медицинского
прелоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помошь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации,
которой
для
он
прикреплен
‘лиспансеризации (при наличии);
в
}
>
.
.
медицинского
обслуживания,
с
к
результатами
илентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
215 Лица принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(пелагогические. медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
Профессиональными
утвержденными
ствелартами обязаны прельявить документы, подтверждающие образовательный уровень
подготовку.
профессиональную
=
тарефею-квалификационным
справочником,
т
2131 Право ва занятие
деятельностью имеют лица имеющие среднее
квалификационным
образование и отвечающие
педагогической
пробессвовальное или высшее
требованиям. указанным в квалификационных справочниках,
ствезастам. сели иное не установлено
Федеральным
и (или)«Обпрофессиональным
образовании в
законом
Российской
ВЕ...
К
занятию
29.12.2012
от
Федерации»
педагогической
деятельностью
по
г.№273-ФЗ.
дополнительным
‘обещеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
ооответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
—
эсвешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
| Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
’ зоволнительной
работодателем.
общеобразовательной
определяется
программы
—
116
_
_
_
учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
Прием на работу в дошкольное
образовательное
завоволательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
и
т.д.
жилишных
условиях
217. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
работу объявляется работнику под
заключенного трудового договора. Приказ о приеме
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
на
работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему
наллежаще
218. При приеме на
копию
приказа.
указанного
заверенную
работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
распорядка,
Уставом. должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой
деятельностью
трудового
коллективным
работника,
договором.
219 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
втов. солержаших нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
зюБельных
°
на
актов.
нормативных
работу не устанавливается для:
Иизытание при приеме
беременных женшин и женщин, имеющих детей
возрасте до полутора лет;
ин. получивших
в
среднее профессиональное образование или высшее образование
имекицим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
остунакиних на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
о
олучения профессионального образования соответствующего уровня;
ии.
_
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
соежасованию межлу работодателями;
ии. которым не исполнилось 18 лет;
иных лиш в случаях. предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
занилективным договором.
заместителей
превышать трех месяцев, а для
филиалов и иных обособленных
завелующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей
месяцев, если иное не установлено
структурных подразделений учреждения - шести
на срок от двух до шести
Фелеральным законом. При заключении трудового договора
засчитываются
В срок испытания
зазсяцев испытание не может превышать двух недель.
периоды, когда он фактически
ервол временной нетрудоспособности работника и другие
работе.
на
2110.
Срок
испытания
не
может
не
отсутствовал
°
заведующий детским садом
неудовлетворительном результате испытания
трудовой договор с работником,
выкет право до истечения срока испытания расторгнуть
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
предупредив его об этом в
этого работника не выдержавшим
врезин. послуживших основанием для признания
обжаловать в суд. При
евытание. Решение работодателя работник имеет право
договора
трудового
расторжение
испытания
результате
зезловлетворительном
профсоюзного органа и без выплаты
производится без учета мнения соответствующего
пособия.
_ТЬИ При
—
°
выходного
то он считается
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
трудового договора допускается
зылержавшим испытание и последующее расторжение
придет к выводу, что
только на общих основаниях. Если в период испытания работник
него подходящей, то он имеет право
прелложенная ему работа не является для
собственному желанию, предупредив 0б этом
расторгнуть трудовой договор по
в письменной форме за три
авелующего дошкольным образовательным учреждением
2112
ни
„дня.
работником и
договор вступает в силу со дня его подписания
к исполнению трудовых обязанностей со
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить
Если в трудовом договоре не определен день
определенного трудовым договором.
к работе на следующий рабочий день
зачала работы. то работник должен приступить
к работе в день начала
осле вступления договора в силу. Если работник не приступил
трудовой договор. Аннулированный
работы. то работодатель имеет право аннулировать
незаключенным.
считается
договор
труловой
документом о
2114 Трудовая книжка установленного образца является основным
(ст.66 ТК РФ). На всех работников
трезлювой деятельности и трудовом стаже работника
в данном дошкольном
ЮУ. проработавших более 5 дней и в случае, когда работа
основной, оформляется трудовая книжка в
‘образовательном учреждении является
заполнению трудовых книжек.
Инструкции по
соответствии с требованиями
выполняемой им работе,
2115. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
об увольнении работника, а также основания
перезолах на другую постоянную работу и
работе. Сведения
о награждениях за успехи
прекращения трудового договора и сведения
за исключением случаев, когда
© взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
По желанию работника сведения о
зисциплинарным взысканием является увольнение.
по месту основной работы на
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
совместительству.
по
работу
подтверждающего
документа,
основании
работодателем в
21.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется
2113.
Трудовой
ая.
в
аи
на
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема
работу. Все записи
© выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
Увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
-
оответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении
| 8
день
и
увольнения
должны
точно
соответствовать
тексту
приказа.
ЗИ. С каждой
вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе
трудовую
книжку.
Работодатель также формирует в электронном виде
основную информацию о
руловой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
- сведения о трудовой
льности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
2118.
©б
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
гасионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской
Федерации.
21.19. В сведения о трудовой
деятельности включаются информация о работнике, месте
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
эльнении
работника
с
указанием
вора. другая предусмотренная
иным
екс),
основания
и
причины прекращения трудового
Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее —
федеральным
законом
информация.
120. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового
договора лицо.
пающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
< трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут
оваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
ном на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в
взую
работодателя
по
последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
У
Заектронного
документа,
полписью (при ее наличии
в
подписанного
у
усиленной
квалифицированной
электронной
работодателя);
многофункциональном
центре
предоставления
и
государственных
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
‘вазлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и
муниципальных услуг в
Форме
электронного
электронной подписью.
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
21.22. Работодатель обязан предоставить работнику
(за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом
на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные
Валлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной
хзалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя), поданном в
исьменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу
электронной почты работодателя:
-
в период работы не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2123. случае выявления работником неверной или неполной информации
сведениях
ТРзЗювой деятельности, представленных работодателем
для хранения в информационных
Пенсионного
есурсах
фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному
аявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности
= представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об
азивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
-
В
в
о
трахования. для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Фелерации.
2124
Трудовые
книжки
работников
хранятся
в
дошкольном
образовательном
эореждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и
личное дело
Зазелующего ДОУ хранится в МКУ Управлении образования Джидинского
района.
— 125. На каждого работника
детского сада ведется личное
дело, состоящее из заверенной
приказа о приеме
работу, копии документа об образовании и профессиональной
отовке. осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых
ТР8 приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для
ВЕагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового
эй
Е
на
‚люговора.
2126
Заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением
вправе
предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному
вклеить
делу.
фотографию
в
личное
дело.
2127. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в
Том числе и после увольнения,
до 50 лет.
22 Отказ
221 Не
в
приеме
на
работу
допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы
12 вн было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или
эеЕнных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
пола, расы,
кожи. национальности, языка, происхождения,
имущественного,
семейного,
5аенального и должностного положения, возраста, места жительства
том числе наличия
== отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
Убежлений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или
==ким-либо социальным группам, также
других обстоятельств, не связанных с деловыми
от
212
(в
а
хачествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
Фелеральными
законами.
222 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное
или
высшее
образование
требованиям. указанным в квалификационных
и
отвечающие
квалификационным
справочниках, и (или) профессиональных
‘стандартах.
223.К
педагогической
деятельности
допускаются
не
лица:
асе
3
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
в
зступившим
законную
силу
приговором
суда;
2} имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением
лиц,
уголовное
преследование
в отношении
и
прекращено по
здоровья, свободы, чести
которых
езбилитирующим основаниям) за преступления против жизни
® зостоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию. оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
элезеты). половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
весовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
безопасности человечества, а
зовституционного строя и безопасности государства, мира
Така против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
и
2.2.4.
ШУЕЕТОМ
в вмекицие неснятую или непогашенную
—
тижкие
не
т,
2! имекишие заболевания,
ргавом исполнительной
в
преступления,
признанные недееспособными
_
пюзларственной
_
политики
судимость
и
за иные
указанные
умышленные тяжкие
в
пункте
федеральным
установленном
предусмотренные
власти,
Правил;
настоящих
перечнем,
законом
утверждаемым
функции
по
осуществляющим
регулированию
нормативно-правовому
и особо6):
порядке;
федеральным
выработке
в
области
здравоохранения.
Паша из числа указанных в пункте 6), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
_ здировыя.
своболы. чести и достоинства личности (за исключением незаконной
_
пваталезации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
сташеоварных условиях. и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
_ общественной
безопасности
основ
нравственности,
конституционного
строя и
118
°
|
арства.
мира и
безопасности
человечества,
а
также
против
общественной
Фезовасвости. и лица. уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
Фыть лопущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
весовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
тосуларственной власти субъекта Российской Федерации,
допуске их к педагогической
‚лежтельности.
225 Запрещается
связанным
о
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
с
беременностью
детей.
или
наличием
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
ателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
срок
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме
ым
’
з
=
в
эозлнее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
3
= заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
на
работника
Перевод
работу
другую
сторонами условий трудового договора, в том числе
ол на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
‚ эсключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
Изменение
1
определенных
форме.
й
Перевод на другую работу
-
изменение
постоянное или временное
трудовой
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
‚лопускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев.
РФ.
ТК
722
статьи
третьей
и
второй
частями
ренных
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
злен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
1
5
77 ТК
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт части статьи
4
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
здоровья.
состоянию
по
По соглашению сторон. заключаемому в письменной форме, работник может быть
-
на
срок до одного года, а в случае,
переведен на другую работу в том же ДОУ
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
хоторым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
во
а
продолжает работать, то условие
характере перевода утрачивает силу и перевод считается
влена, а он не потребовал ее предоставления и
о временном
Работника,
нуждающегося
в
переводе
на
другую
работу
в
соответствии
с
нским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
‘иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
‚ззеласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
состоянию
здоровья.
по
работнику
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
части, работник может быть
нормальные жизненные условия всего населения или
работу на
эременно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную
эдилемии или эпизоотии
И В
его
на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника
шактанционную
_
°
работу
по
инициативе
заведующего
дошкольным
образовательным
быть осуществлен в случае принятия соответствующего
зрежлением также может
и (или) органом местного самоуправления.
органом государственной власти
При этом заведующий ДОУ
'Согласие работника на такой перевод не требуется.
дистанционную работу по
работника, временно переведенного на
этим работником трудовой
работодателя, необходимыми для выполнения
средствами,
программно-техническими
оборудованием,
дистанционно
либо выплачивает дистанционному
защиты информации и иными средствами
или арендованных им
компенсацию за использование принадлежащих ему
защиты информации и иных
программно-технических средств, средств
использованием, а также возмещает
зозмещает расходы, связанные с их
выполнением трудовой функции
‘работнику другие расходы, связанные
работодатель проводит обучение работника
При необходимости
защиты
средств
средств,
программно-технических
оборудования,
предоставленных работодателем.
и иных средств, рекомендованных или
первичной профсоюзной
Работодатель с учетом мнения выборного органа
о временном переводе работников на
принимает локальный нормативный
онную
работу, содержащий:
настоящей
из числа указанных в части первой
‘указание на обстоятельство (случай)
работодателем решения о временном
послужившее основанием для принятия
‘работников на дистанционную работу;
на дистанционную работу;
‘список работников, временно переводимых
(но
переводятся на дистанционную работу
_
срок. на который работники временно
послужившего основанием для
зем на период наличия обстоятельства (случая),
ния.
с
акт
и
работников на дистанционную
работодателем решения о временном переводе
временно переводимых на дистанционную
ими трудовой
всзет средств работодателя необходимыми для выполнения
средствами,
программно-техническими
вастанционно оборудованием,
выплаты
порядок
средствами,
зашиты информации и иными
принадлежащего им или
работникам компенсации за использование
средств защиты
ими оборудования, программно-технических средств,
дистанционным работникам
и иных средствами, порядок выплаты
арендованного ими
или
за использование принадлежащего им
и иных
средств, средств защиты информации
программно-технических
.
использованием, а также порядок
расходов, связанных с их
возмещения
=
связанных с выполнением
дистанционным работникам других расходов,
обеспечения работников,
о
>
временно переводимых на дистанционную
порялок организации труда ‘работников,
включая определение периодов времени.
работу (в том числе режим ‘рабочего времени,
и работодателя (в
= течение которых осуществляется взаимодействие работника
правилами внутреннего трудового
‘шрелелах рабочего времени, установленного
заспорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
_
с
‘работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
застоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
сок
и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
в
==
работе);
иные
°
связанные
положения,
организацией
с
етезолимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый
труда
работников,
временно
@
локальным
с
=н
нормативным
работником
получение
на дистанционную
актом
такого
способом,
работу,
должен
быть
позволяющим
локального
достоверно
акта.
нормативного
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
изменений
:
2
в
трудовой
договор
с
работником
не
требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
ельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
работнику прежнюю работу. предусмотренную трудовым договором, а
обязан
ее
выполнению.
к
приступить
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
нном
ь
и
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
о-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
зыплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
программно-технических
ему или арендованных им оборудования,
теля
=
и
х
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
дистанционной
работы.
с
выполнением
связанных
‘`расхолов.
4 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
>
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
:
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
пля выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием,
средствами. средствами защиты информации и иными
вии. время. в течение которого ‘указанный работник не выполняет свою трудовую
в
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
< оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
ре
-хническими
эст
больший размер оплаты не предусмотрен
отстранения
от
договорами,
работы
чаях:
допускается к работе) в
== работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
стр:
=
коллективными
ется
от.
‘не
и
55 прохождения в установленном порядке обучения и
проверки знаний
навыков в
сти
охраны труда:
== прохождения в установленном порядке обязательного
медицинского осмотра, а
обязательного
психиатрического
освидетельствования
—
в
случаях,
Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ра выявлении в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
зенно
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы,
нных
‘случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами и иными
нормативными
правовыми актами
указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от
(== допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов
© том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за
указанные в подпунктах 6) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
Трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник
отстраняется от
(ве допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до
ния либо до вступления в силу приговора
суда.
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
5$
©
времени
основанием для отстранения от работы или
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
‘обстоятельств, явившихся
=
ь
к
другими
федеральными
законами.
‘отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата
‘АЕзистястся. за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Федерации или иными федеральными законами. В
ес
случаях
‘работника. который не прошел обучение и
проверку знаний и
‘охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
1$ оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
прекращения
трудового
договора
(статья
сторон
78
ТК
РФ).
срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев,
отношения фактически продолжаются
ни одна
не
и
из сторон
потребовала
прекращения.
договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). при
лолжен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не
‚Ем за лве недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой
ТРУЛОвОГО
ет
быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В
зада
работника об увольнении по собственному желанию
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
заявление
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
ения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
срока предупреждения
увольнении трудовой договор не был расторгнут и
Форме другой
об
= настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
жение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
производится в случаях:
летворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
06 этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
образовательного
ликвидации
дошкольного
учреждения:
численности
штата
работников
дошкольного
несоответствия работника занимаемой
или
недостаточной
вследствие
>
или
квалификации,
образовательного
должности или
подтвержденной
выполняемой
результатами
при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
асьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
жи
или работу.
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
ояшую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
с
его
учетом
собственника
имущества дошкольного
заместителей
заведующего
ного
е
й,
ного
неисполнения
если
он
работником
имеет
без
состояния
образовательного
и
здоровья;
учреждения (в
главного
уважительных
бухгалтера):
причин
дисциплинарное
трудовых
взыскание;
грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула. то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
2
пряд в течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опъянения;
’
_
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
асполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
занных другого работника;
(в
числе мелкого) чужого имущества,
том
совершения по месту работы хищения
установленных
умышленного его уничтожения или повреждения,
постановлением судьи, органа,
ити
в законную силу приговором суда или
административных
де. ла об
‘ного лица, уполномоченных рассматривать
пы,
—
рушениях;
по охране труда
эвленного комиссией по охране труда или уполномоченным
это нарушение повлекло за
работником требований охраны труда, если
либо заведомо создавало
тяжкие последствия (несчастный случай, авария)
я
о
угрозу наступления таких последствий;
с продолжением
работником аморального проступка, несовместимого
ия
›ё
работы;
ДОУ и главным
необоснованного решения заместителями заведующего
неправомерное
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
имуществу дошкольного образовательного
ие или иной ущерб
3
грубого нарушения заместителями
ого
трудовых обязанностей;
образовательным
ДОШкольным
своих
заведующему
договора;
‘подложных документов при заключении трудового
членами коллегиального
отреннных трудовым договором с заведующим,
работником
ени
органа организации;
федеральными законами.
случаях. установленных ТК РФ и иными
работодателя (за исключением
увольнение работника по инициативе
и в период
ДОУ) в период его временной нетрудоспособности
о
их
в
работу к другому
по его просьбе или с его согласия на
(должность).
работу
выборную
на
переход
собственника имущества
от продолжения работы в связи со сменой
и
п
_
отпуске.
:
=
2
зо
о
изменением
с
учреждения,
с
реорганизацией,
либо его
75
(статья
подведомственности
изменением
тк
типа
РФ).
определенных
продолжения работы в связи с изменением
РФ).
4
статьи 74 ТК
(часть
трудового договора
в соответствии с
от перевода на другую работу, необходимого ему
законами
выданным в порядке. установленном федеральными
либо отсутствие у
правовыми актами Российской Федерации,
ТК РФ).
73
работы (части 3 и 4 статьи
‘от
вкз
ое
ТК РФ).
от воли сторон (статья 83
иным
Трудовым Кодексом Российской Федерации или
не зависящие
ых
заключения трудового договора, если это нарушение
84
тк РФ).
(статья
работы
продолжения
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
‚
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
зая поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
3123
Кодекса).
Трудового
договор может быть прекращен и по другим основаниям,
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
договора
трудового
трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
оформления
которым работник должен быть ознакомлен под
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
приказа.
копию
указанного
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
учреждением,
>
-
прекращения
с
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
к
<
ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
‘расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
работой.
с
связанных
‘люкументов,
‚
трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
или
иного
федерального
закона.
трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
ним.
вкладышей
к
и
книжек
трудовых
хогла в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
==
вевозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
необходимости явиться
Зетским салом направляет работнику уведомление
книвкой либо дать согласие на
отправление
ее
о
по почте. Со дня направления
узелюмления работодатель освобождается от ответственности за задержку
обращению работника, не получившего
работодатель обязан выдать ее не позднее трех
трудовой книжки. По письменному
книжку после увольнения.
дней со дня обращения работника.
о
вах
права и обязанности работодателя
Е
гние дошкольным
ующий
ДОУ
образовательным учреждением осуществляет заведующий.
обязан:
трудовое законодательство и иные
нормы трудового права, локальные
нормативные
одать
нормативные
и
трудовых договоров;
договора, соглашений
влять работникам дошкольного образовательного
ного
трудовым договором;
безопасность и условия труда,
о
акты,
учреждения
акты,
условия
работу,
государственным
соответствующие
ь
правовые
требованиям охраны труда;
расследование
и
учёт
несчастных
произошедших в дошкольном
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
ками.
образовательном
с работниками
и
учреждении, на его
технической
инструментами,
оборудованием,
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
работников
вать
ой
случаев
работникам равную оплату за труд равной ценности;
в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
ль
з®
«_
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ть
пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам
с
°
и
труда;
организацию
ль
труда,
выполнение действующих
заработную плату и пособия;
обеспечивать
труда. своевременно выдавать
эты
и компенсации работникам с вредными условиями труда;
переговоры, а также заключать коллективный договор в
ТК РФ;
ть
представителям работников полную и достоверную информацию,
‚для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
ные
ном
ть
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
ср
венно связанными
их трудовой
деятельностью;
выполнять предписания федерального органа исполнительной
‘уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
ани трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
-менно
к
исполнительной
нормы трудового права, других федеральных органов
сфере
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
трудового
за нарушения
наложенные
ст
уплачивать штрафы,
ва
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
ривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
ва
о
|=
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
представителям;
Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
ть
обеспечивающие
условия,
участие работников в
управлении
‘образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
законами и коллективным договором формах;
ь
ть
бытовые нужды работников, связанные
обязательное
ль
социальное
с
исполнением ими трудовых
страхование
работников в
порядке,
Федеральными законами;
вред. причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях.
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
тами Российской Федерации;
ъ
ы
ль
условия для
систематического
повышения
‘работников. организовывать и проводить
профессиональной
аттестацию
педагогических
выходы на работу в установленный для данного сотрудника
ый день предоставлением другого дня отдыха или двойной
отгулы за дежурства в нерабочее время;
поставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
тствии с утвержденным на год графиком отпусков;
критические замечания и сообщать о принятых мерах;
ь
ь
‘обязанности, предусмотренные
трудовым
законодательством, в
о специальной оценке условий труда, и иными
актами.
содержащими
нормы
трудового
права,
соглашениями, локальными нормативными актами и
вом
ДОУ
_
‘имеет право:
изменять
и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
переговоры и заключать коллективные договоры;
Етекого сада за добросовестный эффективный труд;
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
узреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
дошкольного образовательного учреждения;
_вривлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
‘установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
‘ся
вовать с органами самоуправления ДОУ
ьно планировать свою работу на каждый учебный год;
структуру ДОУ, его штатное
план финансоворасписание,
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
планировать и организовывать образовательную деятельность;
обязанности между работниками детского сада,
утверждать
инструкции работников;
`
занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
права,
предоставленные
ему
законодательством
о
специальной
труда.
‘образовательное
учреждение,
как
юридическое
лицо,
которое
несет ответственность перед работниками:
причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
ий,
трудовой книжки при увольнении работника;
‘отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
работу;
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
>;
ощихся работнику;
у
имуществу работника;
‘предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
‚®
соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
их
локальных актов дошкольного образовательного учреждения:
трул педагогических работников, учебно-вспомогательного и
‘персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
и
безопасные условия труда. Закрепить за каждым
его обязанностям рабочее место и оборудование;
учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
:
условия для работы персонала. отвечающие нормам СанПиН,
=
ь
в чистоте. обеспечивать в них нормальную
‚для хранения верхней одежды сотрудников;
температуру.
ь
организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
овательной
деятельности
и
на реализацию
направленную
программ;
ных
—
законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
труда, пожарной безопасности и санитарным правилам:
условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
ть
ы
ть
‘образовательного учреждения;
Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
гать
овать
труда,
организацию
воспитательно-образовательную
‘создавать
условия для совершенствования творческого потенциала
‘педагогических отношений, создавать условия для инновационной
работников
ть
инвентарём
необходимыми
для
методическими
эффективной
организации
пособиями
работы
(по
и
мере
оказывать методическую и консультативную помощь;
тт
качеством
над
контроль
воспитательно-образовательной
ДОУ. выполнением образовательных программ;
поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
учреждения;
зсловия для систематического повышения квалификации работников
з
вать
к
ельного учреждения.
т
право
информацию
ему
о
нарушениях трудовой
дисциплины
‘образовательного учреждения;
подразделений и отдельным
‘структурных
ля
исполнения в
и документы,
о
ть
соответствии
необходимые
с
для
их
специалистам
должностными
выполнения
своих
документы в пределах своей компетенции;
гссиональную квалификацию;
релусмотренные
трудовым
законодательством
Российской
‘инструкциями.
трудовые обязанности,
возложенные
на него
заутреннего трудового распорядка детского сада, свои
установленные нормы труда;
требования по охране труда и обеспечению
безопасности
труда,
безопасности;
(в
относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения
ответственность
< имуществу воспитанников их родителей, если ДОУ несет
о
и
этого имущества) и других работников;
— иному
должностному
ьно сообщить заведующему (при отсутствии
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
(в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение
ь
за сохранность этого имущества) и других работников;
работать.
созестно
соблюдать
своевременно
труда,
дисциплину
и точно
учреждения,
распоряжения администрации дошкольного образовательного
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
‘их трудовых обязанностей;
о
‘обо
сообщать
администрации
всех случаях травматизма;
в установленные сроки
дошкольного
образовательного
медицинские
периодические
осмотры,
санитарные правила, гигиену труда;
материалы,
чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
>
в
семьях;
‘особенности детей, их положение
и
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
представителями)
(законными
в общении с родителями
дошкольного образовательного учреждения;
повышать свою квалификацию.
работники обязаны:
и
изеся
соблюдать трудовую дисциплину (выполнять
свою деятельность на высоком
профессиональном
уровне,
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
ребёнка,
ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
обучение детей;
воспитание
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
безопасности
правил
воспитанниками
соблюдение
>
в
п. 5.1};
в полном
и
й
этики;
честь и
достоинство
отношений;
воспитанников
ДОУ
и
других участников
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
о
образа жизни;
педагогически
обоснованные
и
и
обеспечивающие
высокое качество
воспитания;
формы, методы обучения
особенности психофизического развития детей и состояние
ия
ь
дошкольного
получения
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
специальные
=
их здоровья,
и
необходимые
условия,
для
с медицинскими организациями;
персонала, связанные с охраной и
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на
требования
медицинского
участках;
обучения;
гь с семьёй ребёнка по вопросам воспитания
‘и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
ых
и
Ролительского комитета;
детей на дому. уважать родителей (законных представителей)
зилеть в них партнеров;
у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
ь
в
готовиться к занятиям;
изучать педагогическую
с опытом работы других педагогических работников;
кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
‘работе
>
==
педагогических
советов
ДОУ,
ражеском
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
руководителем готовить развлечения, праздники,
‘праздничном оформлении дошкольного образовательного
п
оссавизовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
з курсе своих планов:
‘осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
> воспитанника
‘детского сада. изучать его
и особенности
характера,
индивидуальные
помогать ему в
‘детей перел администрацией. советом и другими
|“
свои занятия родителей (законных представителей),
общественности по предварительной договоренности;
опускать на
й
Е
администрацию,
необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей труппы,
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
учреждением;
но заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
повышать свой профессиональный уровень;
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
законодательством об образовании;
в соответствии
законодательством предварительные при
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
осмотры по направлению работодателя;
в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ь
=
==
с трудовым
проверку знаний и навыков
ДОУ имеют право на:
в
области охраны труда.
и расторжение трудового договора в порядке и на
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
изменение
законами;
ему работы, обусловленной трудовым договором;
е
место.
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям
и условиям, предусмотренным коллективным договором:
о
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
сложностью
труда,
количеством
качеством
и
выполненной
нормальной продолжительности рабочего
рабочего времени для отдельных профессий и категорий
ление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
й
установлением
‘=жегодных отпусков;
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
залючая реализацию прав. предоставленных законодательством о
о
‘условий труда;
и
дополнительное
профессиональное
Трудовым Кодексом Российской
образование
Федерации,
иными
в
порядке,
федеральными
зключая право на создание профессиональных союзов и вступление в
законных интересов;
своих трудовых прав. свобод
а
з
и
в
образовательным
учреждением
дошкольным
управлении
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
°
зеленые коллективных переговоров
‘через своих
=
ого
изаключение
представителей,
договора. соглашений;
своих трудовых прав,
коллективных
а также на информацию
договоров и
о выполнении
законных
всеми
свобод
и
интересов
не
законом способами;
=ние
в
_
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
3
ными
законами;
в
связи
с
исполнением
трудовых
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
оонйской
Федерации, иными федеральными законами;
вреда.
=
е=ие
ему
причиненного
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
разряда и категории по результатам своего труда:
= материальное поощрение по результатам труда;
ве профессии (должностей);
===
свонх профессиональных гражданских личностных
вое
в
:
тета.
0
интересов
и
спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива.
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
хи
имеют дополнительное право
на:
‘определение форм, средств и методов своей педагогической
зоспитательной концепции дошкольного образовательного
к родителям (законным
ков для усиления контроля с их стороны за поведением и
== обращение,
при
своего
по
о
необходимости,
мнения,
свободу
урегулированию
. разработку
от
споров
вмешательства
в
участниками
между
и применение авторских программ и методов
прелелах реализуемой образовательной программы;
есобий. материалов и иных средств обучения и воспитания в
программой
ой
ДОУ
и
в
порядке,
установленном
‘образовательных программ, в том числе учебных планов,
=: иных компонентов образовательных
программ;
творческой. исследовательской деятельности, участие в
леятельности. разработках и во внедрении
т
=
и информационными ресурсами,
а также
вовельными нормативными актами дошкольного
=
выформанионно-телекоммуникационным
сетям и
данных. учебным и методическим материалам,
материально-техническим
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
в
педагогической или исследовательской деятельности
детском саду;
в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
органы управления и общественные организации;
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
=ния
Е
хз
=
нарушения норм профессиональной этики;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
ва дополнительное профессиональное образование
‚5
‚
‚деятельности не режечем один раз в три года;
основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
в
по
профилю
отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
педагогической работы;
вазначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
Российской Федерации;
педагогическим
работникам,
состоящим
на учете в качестве
жатых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
право на предоставление жилых помещений специализированного
права. меры социальной поддержки, установленные федеральными
=льными актами субъектов Российской Федерации.
ь
работников:
Трзловой дисциплины,
собой
влечет
за
применение
мер
общественного воздействия, а также применение иных мер,
м
законодательством;
работники
ответственность
несут
в
установленном
Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
(законных представителей) воспитанников,
реализацию не
кой
Ей
за
программы в соответствии с учебным планом, за
ст
ФГОС ДО. за жизнь и здоровье воспитанников в
узрежлении. на его территории, во время прогулок,
персональных данных участников воспитательновсоказание первой помощи
пострадавшему
при
льной
весут ответственность
за неисполнение или
ва них обязанностей в порядке и в случаях,
завонами- неисполнение или ненадлежащее
их обязанностей также учитывается при
Ензюсть
за причинение по вине работника
За имущаество которых отвечает дошкольное
огическим и другим работникам запрещается:
_
и
изменять по своему усмотрению расписание занятий
график работы;
ать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
тельно
образовательной
непосредственно
деятельности и других
моментов;
ть
детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
всех видов деятельности, выхода на прогулку
в период возвращения
нее,
—
с
и
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях,
опюлнительного образования;
в
детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
ъ
отпускать детей одних по просьбе родителей.
персональные
пь
ДОШКОЛЬНОГО.
`ь
данные
воспитательно-образовательной
участников
‘образовательног о учреждения;
к воспитанникам меры физического
платные образовательные
услуги
и психического насилия;
воспитанникам
в ДОУ,
если это
интересов педагогического работника;
образовательную
политической
деятельность
для
агитации,
зоспитанников к принятию политических, религиозных или иных
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
кту
п
розни.
?
>
для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
3850 неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой,
релагиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
озных и культурных традициях народов, а также для побуждения
-твиям.
противоречащим Конституции Российской Федерации.
территории запрещается
хо
дошкольного
образовательного
учреждения
от
их
лиц в группах и других местах детского сада, без
или его заместителей;
онних
ситуации в присутствии
сах
детей,
родителей
(законных
и неудачах воспитанника при других родителях (законных
и шуметь в
коридорах. особенно во время
‚еятельности и дневного сна детей;
проведения
и в головных уборах в помещениях детского сада;
‚звобильных телефонов:
.
_
ишкк.
‚
люзикольного образовательного учреждения;
приобретать.
изготавливать
хранить,
передавать другим лицам наркотические средства
и
_
‚
работы и время отлыха
образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
“выходные
-
суббота,
рабочего дня:
воспитателей и воспитателей,
воскресенье).
ость
х
определяется из расчета 36 часов в
по физической культуре - 36 часов в неделю;
сихолога - 36 часов в неделю;
тора
учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
руководителя - 24 часа в неделю;
огопеда.
ого
бурятского языка - 18 часов в неделю.
га
рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
узебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 сть
в
рабочей
занимающих
2
рабочий день:
=:
=8
_
=
зомикольного
следующие
заведующий,
образовательного
времени
недели.
должности,
заместители
устанавливается
заведующего,
завхоз.
учреждения
устанавливается режим
графику
сменности.
согласно
рабочего дня. режим рабочего времени и время отдыха,
работников определяются графиками работы, составляемыми с
ть
`
времени за неделю и
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
продолжительности
енной
=
рабочего
зоволятся до сведения работников под личную роспись и
видном
месте.
работника определяется расписанием образовательной
и утверждается администрацией ДОУ с учетом
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
еского
ся
ой
экономии
педагога.
узебного года объем учебной нагрузки не может быть
тода по инициативе администрации ДОУ, за исключением
времени
количества
групп.
образовательного учреждения строго ведет учет
всеми
времени
детского
сотрудниками
сада.
во болезни работник обязан известить администрацию как
ставить листок временной нетрудоспособности в первый
на
работу.
коллектива. заседание Педагогического совета,
== юлжны продолжаться более двух часов.
работников в установленные графиком выходные и
= моет лишь иметь место в случаях, предусмотренных
ого
х
привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
=
—
составляется
дежурств
на
месяц
и
утверждается заведующим
учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
гм
в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
проволятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
собрания
№
-
более
полутора
часов.
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
>
з=ей
ть
42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
з=м за лве недели до наступления календарного года. О времени начала
_алжен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
ы
заведующему оформляется приказом Управления образования,
- приказом по дошкольному образовательному учреждению.
зование
отпуска за первый год работы возникает у работника по
ска
=
звесяшев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
еесЕ работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
ст.122
ТК
РФ).
78 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
ь
‘отпуском по беременности и родам или непосредственно после
[те
лю восемнадцати лет;
‘ребенка (детей)
в возрасте до трех месяцев;
эсмотренных федеральными законами.
годы работы может предоставляться в любое время
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
©
в
те
ДОШКОЛЬНОМ
образовательном
учреждении.
зв=жл»з работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
влелен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска
мек= 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
ртов
‘отнуск продлевается или переносится на другой срок,
желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
сти
зо
Е
работника:
оплачиваемого
время ежегодного
отпуска
эти для этого трудовым законодательством
от работы:
ротих
‚
к
случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, локальными
актами дошкольного образовательного учреждения.
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
ьность которого определяется по соглашению между работником и
(ч.1
128
ТК
РФ).
ст
профессий
работника,
а
работнику
также
при
исполнении
работе
оплата
производится
законодательством
=
(должностей),
за
в
на
обязанностей
условиях
соответствии
фактически
с
временно
внутреннего
действующим
отработанное
время.
отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноклиматическим и другим основаниям являются рабочим временем
в пругих работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
= методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
локальным
нормативным
актом
дошкольного
образовательного
с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной
труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
‘соответствии со штатным
и сметой
расписанием
расходов.
‘образовательное
обеспечивает
учреждение
гарантированный
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
своих работников. Верхний предел заработной платы не
финансовыми
возможностями
учреждения.
платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
Российской Федерации, муниципальным правовым
:
з
у
детского сада осуществляется в зависимости от
озответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
квалификационной категорией по итогам аттестации.
работникам осуществляется в зависимости от
асов по тарификации. Установление количества часов по
величества часов за ставку допускается только с письменного
‘педагогического
работника.
эзебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
с профсоюзным комитетом на основе предварительной
в лозеденной педагогическим работникам под роспись.
проезволится 2 раза в месяц, заработная плата 15 числа
и аванс 30 числа текущего месяца
привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
‚
2
<
требованиями
Российской
действующего
трудового
Федерации.
работакяних по совместительству, осуществляется в
трезовым законодательством Российской Федерации.
работникам. совмещакищим должности, замещающих временно
требованиями
осуществляется в соответствии с
Российской
Федерации.
законодательства
труквого
стимулирующие выплаты. премирование в соответствии с
выплат».
стимулирующих
распределения
порялке
Зсзоваями труда. отличающимися от нормальных условий труда,
в соответствии с действующим законодательством Российской
—
=
обязанностей,
трудовых
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
поощрения (ст. 191 ТК РФ):
работниками
выполнение
в
‚
_
работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
применяются администрацией совместно или по соглашению с
установленном порядке представителем работников детского сада, по
свою деятельность
осуществляющим
профсоюзным комитетом,
профсоюзной
о
организации
ДОУ.
приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
тел
учреждением и доводятся до сведения коллектива.
работника.
Е
в
книжку
трудовую
заносяся
‘поошрениях
‚трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
:
званий.
наградам,
присвоению
к
поошрению,
ся
ь
ь
‚
образовательного учреждения могут
гвенными наградами Российской Федерации.
зошкольного
представляться
к
‘трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
влечет за собой применения мер дисциплинарного или
канностей,
»
воздействия.
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
законодательством.
‘дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
васталинарнютго взыскания должны учитываться тяжесть
= обстоятельства. при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
зиспиплинарного
взыскания
может
быть
применено
в
РФ в случаях:
‘работником детского сада без уважительных причин
он имеет дисциплинарное взыскание;
зарушения работником трудовых обязанностей:
на рабочем месте без уважительных причин в течение
независимо от его (ее) продолжительности, а также в
месте без уважительных причин более четырех часов
‚дня (смены);
ва работе (на
своем рабочем месте либо на территории ДОУ
заведующего работник должен выполнять трудовую
‘алкогольного, наркотического или иного токсического
о
законом тайны
:
(государственной,
служебной и иной),
‘работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
‘персональных данных другого работника;
заесту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
его уничтожения или повреждения,
установленных
силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
зполномоченных рассматривать дела об административных
зомиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
:
= послезствия
(несчастный
случай,
авария) либо
заведомо
создавало
‘ваступления таких последствий;
‚
зиновных действий работником, непосредственно обслуживающим
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
‘со стороны работодателя;
работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
которого он является;
работником. выполняющим воспитательные функции, аморального
с прололжением данной работы. Аморальным проступком
лействие или бездействие, которое нарушает основные моральные
о
и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического
повеление. унижающее человеческое достоинство и т.п.);
зеобоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
безгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
го
или
использование
организации;
работником
иной
заведующему
ущерб
ДОУ
дошкольной
имуществу
подложных
документов
при
договора;
о
трудовым договором с заведующим детским садом, членами
‘органа дошкольного образовательного учреждения;
‘стучаях. установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
= течение
‘учреждения;
з том числе
ила}
года
одного
грубое
однократное,
нарушение
методов
Устава
дошкольного
связанных
воспитания,
с
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
морали, явно
норм
нарушения
другие
порядка,
‘статусу педагога.
‚
3
ДОУ норм
расследование нарушений педагогическим работником
возеления может быть проведено только по поступившей на него
= письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
его
работвику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
согласия заинтересованного
заогут быть преданы гласности только
(запрещение
законом
предусмотренных
случаев,
вккаюкением
с
воспитанников).
интересов
защита
леятельности,
48
статьёй
пелагогических работников устанавливаются
Российской
Федерации».
в
«Об
образовании
=
засниплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
‘объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
ве предоставлено, то составляется
соответствующий
акт (ч.1
‘работником объяснения не является препятствием для
РФ).
ст.193
тк
(ч.2
взыскания
ззыскание применяется не позднее одного месяца со дня
в отпуске,
== сэитая времени болезни работника, пребывания
его
.
представительного органа работников
ТК
РФ).
ст.193
(ч.3
учреждения
ва учет мнения
со
дня
== может быть применено позднее шести месяцев
ЗУ:
ревизии. проверки финансово-хозяйственной
=
В
проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
ст.193 ТК
зрезя производства по уголовному делу (ч.4
проступок может быть применено
только
одно
взыскание
(ч.5
ст.193
взыскания применяются приказом,
указание дисциплинарного проступка;
{©
тк
в котором отражается:
РФ).
‘эовершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
няемого взыскания;
‚
подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
содержащие объяснения работника.
применении дисциплинарного
взыскания также можно привести краткое
объяснений
работника.
заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени
‘ника на работе. Если работник детского
сада отказывается ознакомиться
под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК
взыскание может быть обжаловано работником в
государственную
и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
Вовому дисциплинарному взысканию,
он считается не имеющим
взыскания. Заведующий до истечения года со
дня применения
эзыскания имеет право снять его с работника по собственной
самого работника, ходатайству заместителя
заведующего (старшего
ующего его работу, или представительного
органа работников
<
то
образовательного
учреждения.
имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение
взыскания.
заведующему
дошкольным
образовательным
учреждением
образования, который имеет право его назначить и
уволить.
эзысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев,
ениплинар
взысканием
является
увольнение.
трудовой дисциплины, влечет за собой применение
мер
или общественного воздействия, а также применение иных
мер,
действующим
законодательством.
Зошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать
инарной и материальной ответственности в
порядке, установленном
Российской Федерации, иными федеральными законами.
>
—
›
„Личная гигиена
медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными
актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотры и
я
—
сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
ДОУ обеспечивает:
гие.
`Зошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
до работников;
требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
Условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
медицинских
книжек
на
каждого
прохождение периодических
тигиенической
подготовки
медицинских
и
работников в соответствии
работника
с
обследований
по
переподготовки
действующим
дошкольного
всеми
программе
законодательством
вии
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
Веобхолимости
мероприятий по
дезинфекции,
дезинсекции
и
оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
нической работы с персоналом путем проведения
осуществляет повседневный контроль над соблюдением
в дошкольном образовательном ‘учреждении.
‘работников определяются
условий работы
ва
основе
Устава
у
должностными
инструкциями,
администрацией ДОУ совместно с
квалификационных
характеристик,
и
настоящих
правил.
Функций по контролю за образовательной деятельностью
работникам
= в присутствии
возикольного
Уважение,
замечания по поводу их работы во время
воспитанников и их родителей (законных
учреждения обязаны проявлять
соблюдать трудовую дисциплину и
образовательного
терпимость,
знутреннего трудового распорядка представлены как
:
этику.
образец и
_вормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании
азотся с профсоюзным комитетом
утверждаются (либо вводится
дошкольной
и
образовательной
организацией.
трудового распорядка должны быть ознакомлены все
ва работу (до подписания трудового договора) заведующий
< настоящими правилами под роспись. Текст данных
Завелующего
‘распорядка размещается в детском саду в доступном и
принимаются
на’
неопределенный
срок.
месте.
Изменения и
принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
в ст 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
веюсятся
и
телакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
в
==
Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
образовательным
сополнениями. заведующий дошкольным
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Перечень профессий с вредными условиями труда
Условия труда
Размер доплаты
12%
Горячий цех
12%
Горячий цех
20%
Коррекционная группа
20%
Коррекционная группа
20%
Коррекционная группа
35%
Ночное время
Смета расходов
на охрану труда
Кол-во
Цена
Сумма
20
500
10000
4
120
480
4
100
400
16
50
800
2
20
240
12
350
4200
20
500
10000
2
150
300
26120
4
Приложение №
мероприятий
по охране труда.
Ответственные.
‘труда
для всех
Ответственный по
Сроки исполнения.
Каждое полугодие
от
клой
повара
Завхоз
Траз в
клой
младших
Завхоз
1
Сторож
Ежедневно
Слесарь/электрик
Ежедневно
Сторож
Ежедневно
Сторож
В зимне-весеннее
‘безопасность на
стью
га
Эл/ печей
игровых и
два года.
раз в два года
парадного
‘сосулек с крыш
время
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
общем собрании
текущий год и ежегодно отчитываться на
ь
зыолнении.
>
подписания коллективного
= течение 7 календарных дней со дня
‘его в орган по труду для уведомительной регистрации.
образовательной
работникам
договора
коллективного
Условия
надлежащего
необходимую информацию в целях обеспечения
7
календарных дней
течение
‘условий коллективного договора
ощего запроса.
в
з
Договора в течение срока его действия принимаются
его заключения.
сию сторон в порядке, установленном для
на него
возложенных
зыолнения работодателем обязательств,
коллективного трудового
обязуются не прибегать к разрешению
= проведения забастовок.
подписавшие его,
выполнением Договора осуществляют стороны,
‘формах и сроках.
обязательств
левственного контроля за исполнением принятых
выполнение конкретных мероприятий
от каждой стороны
= лополнения
в
за
в
несут
завозные
з
невыполнении
или
нарушении
ответственность в соответствии с
обязательств,
действующим
правовыми
установленном законами и иными нормативными
работников
‘=жегодно информировать представительный орган
направлениях
основных
организации,
положении
важнейших
организационных и
перспективах развития,
:
приложениями в семидневный срок
соответствующий орган по
уведомительную регистрацию в
‘сторонами
ва
Договор
Договора
с
распространяется
на
всех
работников
более трех лет) и
заключен сроком на _З__ года (не
со дня, установленного
в== подписания его сторонами (либо
ор
|
дополнительные
‘соетасии сторон в Договор могут включаться
действующему законодательству и иным нормативным
организации).
зополнительных расходов за счет средств
-
ьное образование «Джидинский район»
автономное дошкольное общеобразовательное учреждение
«Теремок»
детский сад №
Петропавловка, ул. Свердлова 51,
тия.
Джидинский район,
ги
{301 34) 41-7-45, электронный адрес: шадои5
5
<
с.
Протокол общего профсоюзного собрания
шревомочно принимать решение.
холлективного договора
коллективному договору.
приложений
к
деятельности.
органа. первичной профсоюзной организации.
коллективного договора. Ответственность сторон
правовым актом, регулирующим социально — трудовые
ва всех работников МАДОУ.
- вс= Положения коллективного договора выполнимы
и
Бальчинова Т.Д-Д.:
со
всеми требованиями
согласна
‘необходимо выполнять условия коллективного
использование.
нарушения трудовой дисциплины.
фонда оплаты труда
‘распределения стимулирующей части
аях
учреждений.
работников дошкольных образовательных
распорядка
'Онгороева А.В.: правила внутреннего трудового
необходимы
для
и
вия к коллективному договору приемлемы
правила.
Всем работникам необходимо выполнять данные
коллективному
к
=го трудового распорядка и приложения
а
у
ому договору принять.
вет, «воздержавшиеся» нет.
-=тивный договор в предложенной редакции.
—
вст, «воздержавшиеся» нет.
считается закрытым.
—
-
-
Я
2
=—
Онгороева А.В.
Зарубина Е.Н.
‘оличеств
единиц
Лошкольное Образовательное
сал №5 «Теремок»
БУРЯТИЯ БАНКА РОССИИ//У' ФК
район,
571920, Республика Бурятия, Джидинский
(60134) 41-7-45
Бальчинова Тамара Данзан-Доржиевна.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
@_
Дррее
скреплено
Прошито,
печатью
+
пронумеровано
27269
7
и
листов
ь
Наш Телеграмм канал 
Наш детский сад в ВК 